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에머슨 피플 | ESG 프레임워크에서의 사회적 다양성 및 책임

에머슨 피플 | ESG 프레임워크에서의 사회적 다양성 및 책임 130년 전 에머슨 창립 이래, 에머슨의 최대 강점은 여전히 '직원'입니다. 에머슨은 우수한 인력을 양성하고 유지하는데 초점을 맞추고 직원에게 투자하며, 기업이 함께 성장하고자 노력하고 있습니다.  에머슨은 직원들의 관점에도 집중하기 위해, 직원 참여를 유지하기 위한 방법으로 직원 의견 조사를 60년 이상 동안 실시해오고 있습니다. 이 연례 조사에서는 직원의 가치, 안전 문화, 다양성 및 포용성, 교육 및 지원, 직업 만족도, 일과 삶의 균형(워라밸) 및 팀워크에 대한 의지 등 중요한 부분을 다룹니다. 설문조사에서 나타난 바에 따르면, 에머슨 직원의 10명 중 8명.......

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